Gagnez en talent et anticipez le changement
L'expertise Incentive RHLe cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’évaluation de vos futurs talents
Vous avez besoin de sécuriser vos recrutements?
si nous en discutions ensemble ?
Profilage des candidats
Nous évaluons vos candidats pour vous assurer une embauche réussie
Embaucher un nouveau collaborateur est un véritable pari sur l’avenir : A-t-il vraiment les compétences et les savoirs-être requis pour votre organisation ? A-t-il la personnalité en adéquation avec vos valeurs, votre culture ? A-t-il le comportement adapté à vos équipes, à sa hiérarchie ? Va-t-il s’inscrire sur le long terme ou bien partir à la première opportunité extérieure ?
Ces questions sont cruciales lorsque l’on décide d’investir temps et argent dans l’intégration de nouveaux talents. Alors pourquoi ne pas laisser un expert découvrir les réponses à ces questions et sécuriser à 100% votre processus de décision ? C’est ce qu’Incentive RH vous propose en réalisant pour vous l’évaluation et le Profilage détaillé de vos candidats.
Profilage des candidats
Nous évaluons vos candidats pour vous assurer une embauche réussie
Embaucher un nouveau collaborateur est un véritable pari sur l’avenir : A-t-il vraiment les compétences et les savoirs-être requis pour votre organisation ? A-t-il la personnalité en adéquation avec vos valeurs, votre culture ? A-t-il le comportement adapté à vos équipes, à sa hiérarchie ? Va-t-il s’inscrire sur le long terme ou bien partir à la première opportunité extérieure ?
Ces questions sont cruciales lorsque l’on décide d’investir temps et argent dans l’intégration de nouveaux talents. Alors pourquoi ne pas laisser un expert découvrir les réponses à ces questions et sécuriser à 100% votre processus de décision ? C’est ce qu’Incentive RH vous propose en réalisant pour vous l’évaluation et le Profilage détaillé de vos candidats.
La conduite du changement vers une transition optimale
Nous accompagnons votre entreprise à travers ses plus grands changements
Nouveaux outils numériques, nouveaux processus, nouvelles organisations, marchés ou management… Les entreprises sont constamment amenées à changer et ce de plus en plus vite. Mais tous ces changements questionnent les valeurs mêmes des organisations et peuvent être source d’incompréhension, de résistance voire de désordre pour les collaborateurs. Afin de répondre à ce besoin toujours plus présent et aux enjeux d’une transition réussie, nous vous proposons un accompagnement sur-mesure à travers la conduite du changement de tout ou partie de votre entreprise, de la gouvernance jusqu’au déploiement opérationnel. Une expertise qui implique notamment :
- L’accompagnement des Dirigeants sur leur projet de transition
- L’intégration de nouvelles équipes ou départements
- La mise en place d’une nouvelle organisation
- La transformation digitale
- Et plus encore…
CALCULER LE danger d’une mauvaise embauche
Vous souhaitez découvrir combien vous coûte une embauche ratée ?
« Investir dans le capital humain, c’est investir dans les talents de demain, votre atout le plus précieux pour rester compétitif »
NOS expertises
- Profilage de candidats
- Évaluation de compétences et soft skills
- DETECTION du POTENTIEL MANAGERIAL ET COMMERCIAL
- tests de personnalité et psychologiques
- Études Graphologiques
- Recrutement cadres et assimilés
- Formation des managers aux entretiens de recrutement
- Accompagnement Conduite du changement
- Transformation digitale
- Mise en place des processus RH
La garantie Incentive RH
Pourquoi nous faire confiance ?
Basé à Reims en Champagne-Ardenne depuis plus de 15 ans, Incentive RH conjugue ressources humaines, étude comportementale et expertise des métiers afin d’identifier vos futurs talents et vous accompagner dans tous vos changements.
Notre cabinet a ainsi pris le parti de développer des méthodes d’évaluation complète, basées notamment sur la psychologie et l’étude des “Soft Skills”.
Notre mission ? Vous aider à déceler et embaucher vos futures forces vives, mais aussi vous permettre de détecter tout ce qui ne se voit pas en entretien… Et que l’on découvre plusieurs mois après !
+15 ans d'expérience
au service des entreprises, de leur développement et de leurs performances.
99% de réussite
sur nos évaluations de candidats et leur intégration au sein des entreprises.
+500 missions de recrutement
de cadres menées à bien !
+5000 évaluations candidats
réalisées à travers nos différents tests de compétences et de personnalité.
Le mot de la fondatrice
S’il est devenu facile de recruter, trouver la perle rare reste un travail d’expert
Avec l’essor du numérique et de l’IA, les méthodes et canaux de recrutement permettent aujourd’hui de trouver en un clin d’œil pléthore de candidats parfaits, du moins sur le papier… Selon de très nombreuses études, le constat est sans appel : Embaucher uniquement sur la base des compétences techniques est un très mauvais choix ! Les traits de personnalité, les motivations et autres compétences interpersonnelles (les fameux “Soft skills”) sont en réalité les premiers facteurs à prendre en compte dans un processus de recrutement. Le problème, c’est qu’ils sont bien plus difficiles à évaluer en entretien ; la solution : c’est là notre spécialité !
TÉMOIGNAGES
Les avis de ceux que nous accompagnons sont précieux.
Ils sont les témoignages de leur confiance !
FRITEC
Alain SCHOTT
❝ Nous travaillons depuis plusieurs années avec le cabinet Incentive RH dans le cadre de nos recrutements mais aussi de l’audit RH. Nous nous félicitons de notre collaboration extrêmement bénéfique, grâce à des conseils personnalisés qui ont parfaitement répondu à nos besoins. L’analyse détaillée de la personnalité des candidats a permis d’aligner les compétences avec la culture de notre entreprise. De plus, les outils d’aide à la décision finale ont simplifié le processus de sélection, rendant celui-ci à la fois efficace et transparent. Enfin, la qualité des candidats embauchés témoigne de l’excellence des prestations d’audit et du processus de recrutement. ❞
Maison LOUIS ROEDERER
Yoann MONTCHANIN
❝ Nous voulons fiabiliser nos recrutements. La finalité de l’exercice est de ne pas passer à côté de certains aspects dans le profil de la/du candidat(e) que nous n’avons pas la compétence de déceler. L’efficacité et le professionnalisme d’Incentive RH sont nécessaires importants et rassurant sur cette mission. Un mauvais recrutement a un coût (financier mais aussi et surtout humain) et notre collaboration nous permet de réduire ce risque au maximum, voir a 0 à ce stade de notre collaboration. ❞
L’Union des Maisons de Champagne
David CHATILLON
❝ Nous recommandons sans réserve Incentive RH tant au regard du professionnalisme de l’équipe, du mode opératoire de sélection, sans oublier la qualité de la relation. ❞
Comité Interprofessionnel du Vin Champagne
Xavier RINVILLE
❝ Le cabinet nous accompagne pour le recrutement de cadres de haut-niveau dans des domaines très différents : juristes spécialisées dans le droit de la propriété intellectuelle,
informaticiens, responsables de projets R&D ou marketing… L’accompagnement dans les prises de décisions finales au travers de recommandations claires sur la base d’expertises solides est aussi une vraie valeur ajoutée d’Incentive RH dans le recrutement des cadres. ❞
Champagne de Venoge
Philippe MANFREDINI
❝ Nous vous remercions d’avoir amené à bien la mission de recrutement
pour laquelle nous vous avons mandatée. Le fruit des
recherches de Incentive RH vous aura permis de recevoir un très
grand nombre de candidats potentiels et ainsi d’avoir pu pré-
sélectionner des personnes de grande valeur humaine et
professionnelle, nous donnant ainsi la possibilité de trouver le
candidat qui correspondait au mieux à nos besoins. Vous nous avez
été d’une aide précieuse et nous avez apporté de précieux conseils durant
toute la phase de recherche.
Au plaisir de pouvoir à nouveau collaborer avec votre agence lors d’une
prochaine mission ❞
SAE-SMB
Denis DISY
❝ Nous travaillons avec INCENTIVE depuis plusieurs années. Nous avons confié au cabinet de nombreux recrutements, cadres, dans des domaines variés : Direction Générale, Direction Commerciale, Responsable QSE, et plusieurs Ingénieurs d’affaires.
Nous avons toujours trouvé une grande attention à l’exposé de nos besoins, une totale réactivité dans la relation avec votre société et les candidats pressentis, et d’excellents conseils pour l’intégration des nouveaux collaborateurs. ❞