Témoignages

Nos clients parlent de nous

Maison LOUIS ROEDERER

Yoann MONTCHANIN

SSuite à notre rencontre en fin d’année 2017, nous avons commencé à collaborer avec Incentive RH sur l’exercice 2018. A ce jour, 9 salariés recrutés en CDI au sein de notre Maison sont passés par l’étape de l’évaluation chez Incentive RH.
Pourquoi passer par l’évaluation de profil ? Nous voulons fiabiliser nos recrutements. La finalité de l’exercice est de ne pas passer à côté de certains aspects dans le profil de la/du candidat(e) que nous n’avons pas la compétence de déceler.
Nous faisons passer une évaluation de profil systématiquement pour tous les recrutements en CDI. Peu importe le type de poste, le secteur d’activité, la qualification attendue, chaque future recrue réalise cet exercice. L’enjeu du recrutement est le même quel que soit le poste. Le profil de la/du candidat(e) doit être en adéquation avec ce qu’exige le métier mais également être susceptible de s’adapter aux caractéristiques de l’équipe au sein de laquelle elle/il va être intégré.
Le processus de recrutement au sein de notre Maison est le suivant : En fonction du poste et du nombre de candidatures retenues nous organisons une ou deux sessions d’entretiens. Ensuite nous envoyons 2 ou 3 (voir 4) candidats au sein du cabinet Incentive RH. Je communique l’annonce, les CV et transmet quelques informations clés relatives à nos attentes sur le poste. Nous échangeons, le cas échéant, pour être certain de s’accorder sur nos attentes. Suite aux évaluations, nous réalisons un dernier entretien pour finaliser notre décision. L’évaluation intervient comme un outil, une voix supplémentaire dans la décision finale. Cette évaluation n’est pas un outil de décision au sens propre mais un atout supplémentaire nous menant à la décision finale

L’efficacité et le professionnalisme d’Incentive RH sont nécessaires importants et rassurant sur cette mission. Un mauvais recrutement a un coût (financier mais aussi et surtout humain) et notre collaboration nous permet de réduire ce risque au maximum, voir a 0 à ce stade de notre collaboration.

Comité Interprofessionnel du Vin de Champagne

Xavier RINVILLE – Directeur Ressources et Moyens

SLe Comité Champagne est partenaire d’Incentive RH depuis 2014. Le cabinet nous accompagne pour le recrutement de cadres de haut-niveau dans des domaines très différents : juristes spécialisées dans le droit de la propriété intellectuelle, informaticiens, responsables de projets R&D ou marketing…
L’équipe connaît parfaitement l’écosystème régional et est donc en capacité de nous mettre en relation avec les profils ad’hoc au regard de la spécificité de notre organisation. L’analyse de profil est un outil essentiel qui permet de faire la différence pour réussir l’intégration et accompagner les nouveaux collaborateurs sur la durée dans l’entreprise.

L’accompagnement dans les prises de décisions finales au travers de recommandations claires sur la base d’expertises solides est aussi une vraie valeur ajoutée d’Incentive RH dans le recrutement des cadres.

Planète Chanvre

Franck BARBIER - Président

Je dirai que votre cabinet a su prendre le temps de connaitre les particularités de notre fonctionnement et de notre dynamique pour nous recommander un collaborateur adéquat. Les mois qui suivent confirme ses compétences, sa posture et son potentiel.

Vous avez su aussi lors de différents échanges nous conseiller sur des cas concrets de la gestion de la RH dans notre entreprise. Je vous remercie de votre apport à la progression de Planète Chanvre.

SAE-SMB

Denis DISY - Directeur général

Nous travaillons avec INCENTIVE depuis plusieurs années. Nous avons confié au cabinet de nombreux recrutements, cadres, dans des domaines variés :

Direction Générale, Direction Commerciale, Responsable QSE, et plusieurs Ingénieurs d’affaires.

Nous avons toujours trouvé une grande attention à l’exposé de nos besoins, une totale réactivité dans la relation avec votre société et les candidats pressentis, et d’excellents conseils pour l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Témoignage en vidéo

Christophe GRISON – Président de la coopérative VALFRANCE

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