Incentive RH

Rattaché(e) à la Direction Financière et DSI Groupe, en étroite collaboration avec les équipes projets, vous définissez et mettrez en œuvre la politique informatique en adéquation avec la stratégie générale et les objectifs de performance de la coopérative et de ses filiales agricoles.

A ce titre, vous :

• Supervisez et coordonnez le travail de l’ensemble des départements du service informatique (environ 20 collaborateurs) et animez les équipes internes et externes ;
• Garantissez la continuité du service informatique (Applicatifs et Infrastructures) ;
• Dirigez le programme de transformation au travers du changement de l’ERP de la coopérative et ses filiales agricoles ;
• Définissez, suivez et ajustez les budgets de la DSI ;
• Déployez la politique de sécurité informatique en accord avec la politique de cybersécurité du Groupe ;

• Participez au recueil et à l’étude des besoins exprimés par les directions métiers ;
• Evaluez et préconisez les investissements informatiques correspondant aux besoins métiers en tenant compte de leur efficacité et de la maîtrise des risques ;

• Anticipez les changements et orientez les choix de la Direction Générale en matière de technologies de l’information.

En véritable leader, vous êtes force de proposition pour dynamiser de façon pleine et entière le service informatique et accompagnez les directions métiers par votre écoute et votre mobilisation.

Au sein d’une belle agence reconnue ( 2 000m2  + show room) et d’une équipe stable, professionnelle et investie (7 personnes), vous  souhaitez vous investir durablement au sein de notre agence de MARSEILLE reconnue depuis plus de 20 ans pour la qualité de service apportée à ses clients installateurs régionaux.

Doté d’un bon sens du service, vous conseillez et renseignez nos clients en agence, prenez en charge les études techniques et projets, dimensionnements, chiffrages et devis, et veillez au bon déroulement général des commandes.

Rattaché(e) à la Direction Générale, et en étroite collaboration avec la Direction commerciale et les responsables marchés, vous êtes responsable du plan stratégique marketing et du support opérationnel aux équipes promotion-communication-commerciales.

Membre du comité de Direction et en conformité avec les orientations stratégiques définies par la Direction Générale, vous élaborez les plans d’actions Marketing et Communication visant à accroitre nos parts de marchés et notre visibilité. A ce titre vous :

• Managez une équipe actuelle composée de 3 collaboratrices (pôles Print, Digital et Web) en assurant leur motivation et montée en compétence ;
• Pilotez et supervisez les différents projets et contenus de message : marketing digital, outils d’aide à la vente, supports, catalogue, promotion, salon, évènements…
• Sélectionnez des canaux de promotion-communication adaptés ( relations publiques, publicités, partenariats agence, presse etc…)
• Êtes garant du bon déroulement des plans d’actions et de leur efficacité ;
• Analysez les bases de données digitalisées pour affiner les ciblages et segmentations en fonction des différents panels familles/produits/grands comptes etc… ;
• Proposez des actions d’optimisation en matière de communication et de merchandising aux agences locales et régionales ;
• Assurez une veille benchmark sur le positionnement des produits en identifiant les tendances concurrentielles et dynamiques émergentes ;

En véritable « ambassadeur » de l’image de marque FRITEC, vous êtes force de proposition pour structurer des plans d’actions sur le long termes et accompagner notre réelle volonté de mise en dynamique de notre image de marque en France et dans les DOM-TOM.

En véritable bras droit du Directeur Général et étroite collaboration avec les différents sites et services, vous élaborez et mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du groupe.

A ce titre, vous :

• Déployez la politique RH, êtes force de proposition et participez à l’amélioration continue des process/outils RH tout en assurant un reporting régulier auprès de la Direction ;
• Collaborez étroitement avec les différents sites et services pour anticiper et répondre aux demandes des salariés ;
• Assurez le pilotage social et juridique en conformité avec les dispositions légales et conventionnelles ;
• Animez les relations sociales (réunions CSE et instances représentatives du personnel, accords collectifs, déclarations légales, etc.) en veillant à maintenir un bon climat social ;
• Accompagnez la gestion courante du personnel (contrat de travail, grilles de classification et de rémunération, droit disciplinaire, reclassement…) ;
• Concevez, mettez en place le plan de formation afin d’assurer la montée en compétences actuelles et prévisionnelles de nos 700 colloborateurs sur les Ardennes ;
• Apportez votre soutien technique aux managers et aux différents services RH-Paie du Groupe.

Rattaché(e) à la Direction Générale France et en étroite collaboration avec les équipes du Groupe, vous prenez la direction de notre site de production basé en Champagne, composé d’une vingtaine de collaborateurs avec un management qui se veut participatif et responsabilisant dans une dynamique d’efficience et de progrès collectif.

A ce titre et en toute autonomie, vous assurez :

• Le management des activités opérationnelles et humaines du site concerné (production, logistique, achats, ventes et service au client) ;
• Le définition des moyens et outils permettant de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de l’entreprise ;
• La préparation des budgets et suivi des indicateurs permettant de garantir la fiabilité et bonne exécution en conformité avec les objectifs fixés par la Direction du groupe ;
• La proposition de pistes d’amélioration opérationnelle ;
• Le développement de projets commerciaux en cohérence avec la stratégie commerciale du Groupe.

En véritable « chef d’orchestre », vous êtes garant de l’efficacité générale de l’entité dans le respect de notre savoir-faire et des valeurs humaines propre à la culture de notre Groupe Européen.